Новости

Новости

Существенные изменения внесены в Трудовой кодекс Грузии

Существенные изменения внесены в Трудовой кодекс Грузии. В соответствии с внесенными изменениями, понятие и значение дискриминации в трудовых отношениях были расширены и подробно разъяснены. В Кодекс было добавлено положение о равной оплате труда мужчин и женщин. Однако бремя доказывания споров в целях содействия устранению дискриминации полностью ложится на работодателя.

Еще одна важная новость заключается в том, что Трудовой кодекс определяет правовой статус стажера, который до сих пор не регулировался. Кодекс определяет стажера как физического лица, которое за вознаграждение или бесплатно выполняет определенную работу с целью получения квалификации, профессиональных знаний, навыков или практического опыта. Кодекс устанавливает некоторые важные положения, касающиеся стажера:

  • Работодателю запрещается использовать труд стажера во избежание заключения трудового договора;
  • Стажер не заменяет сотрудника, и работодатель не имеет права нанять стажера для замены сотрудника, с которым была прекращена и / или прекращена работа;
  • Срок неоплачиваемой практики не должен превышать 6 месяцев, а срок оплачиваемой практики - 1 год;
  • Одно и то же лицо имеет право пройти стажировку у одного и того же работодателя только один раз;
  • Отношения между сторонами должны регулироваться письменным соглашением, которое должно включать подробное описание работы, которую должен выполнить стажер.

 

Кодекс также регулирует вопросы, связанные с беременностью и уходом за новорожденным, а именно:

  • Изменено количество выходных дней по беременности, родам и уходу за ребенком (общая продолжительность оплачиваемого отпуска - 126 календарных дней, а при осложненных родах или рождении двойни - 143 календарных дня);
  • Если состояние беременной, новорожденной или кормящей женщины-работницы не позволяет ей выполнять работу, указанную в трудовом договоре, на основании медицинского заключения, она имеет право в разумные сроки запросить работу, соответствующую ее состоянию здоровья;
  • В случае невозможности облегчить условия труда женщины или перевести ее на легкую работу, работник освобождается от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом срока, указанного в медицинском заключении, а также факта беременности, рождения новорожденного и лактации;
  • После окончания отпуска по причине беременности и родов, ухода за ребенком, а также усыновления новорожденного по желанию работника работодатель обязан провести для работника обучение.

 

Изменения также регламентировали режим работы несовершеннолетних, в частности:

  • Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать 36 часов в неделю и 6 часов в день;
  • Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет не должна превышать 24 часа в неделю и 4 часа в день;
  • Продолжительность сверхурочной работы несовершеннолетнего не должна превышать 2 часа в течение дня и 4 часов в течение недели;

 

В обновленном Трудовом кодексе введен новый термин - «неполный рабочий день», который обязывает работодателя по отношению к работнику, работающему неполный рабочий день (например: работодатель должен по возможности учитывать желание работника перейти на работу на условиях полного рабочего дня или наоборот).

В Кодекс добавлено положение о «работе в ночное время», согласно которому работодатель по желанию работника обязан за свой счет провести медицинское обследование работника в ночное время. Однако лицо, работающее в ночное время, которое, согласно медицинскому заключению, имеет проблемы со здоровьем из-за выполнения ночной работы, должно, по возможности, быть переведено работодателем на дневную работу, подходящую для такого работника.

В Кодексе появились положения, регулирующие совершенно новые отношения - так называемые «Передача предприятия» означает передачу предприятия или бизнеса или его части другому работодателю в соответствии с сделкой или законом, что включает в себя передачу экономической деятельности, в которой сохраняется его идентичность и / или существенное сходство. Однако Кодекс также настоятельно устанавливает, что лицо, передающее предприятие, или получатель предприятия не может расторгать трудовой договор на основании передачи предприятия.

В Кодекс добавлена ​​новая глава «Информация и консультации на рабочем месте». Сотрудники имеют право выбирать своего представителя. На предприятии с числом сотрудников менее 50 работодатель обязан предоставить представителям информацию по следующим вопросам: текущее и возможное развитие предприятия и его экономическое положение; О ситуации с занятостью, структуре, возможном развитии и планируемой деятельности предприятия, которые могут оказать существенное влияние на оплату труда и условия труда сотрудников и / или поставить под угрозу продолжение трудовых отношений.

Трудовой кодекс также регулирует права и обязанности службы инспекции труда. Инспекция труда наделена обширными полномочиями, включая право налагать санкции в случаях нарушения трудовых прав. В свою очередь, еще одна важная новость - существуют конкретные санкции за нарушение норм Трудового кодекса.

Статья о массовых увольнениях полностью изменена и приведена в соответствие с директивами ЕС. Если работодатель планирует массовое увольнение, он обязан в разумные сроки начать консультации с целью достижения возможного соглашения с профсоюзом работников. Консультации должны включать способы и средства предотвращения массовых увольнений или сокращения числа увольняемых сотрудников. Сотрудникам должна быть предоставлена ​​возможность вносить конструктивные предложения. Работодатель обязан письменно сообщить профсоюзу работников следующую информацию: причины планируемого массового увольнения, количество и категория работников, подлежащих увольнению, общее количество и категории работников в организации, период времени, в течение которого будет производиться массовое увольнение, критерии приема на работу сотрудников и другие.

Однако следует отметить, что основная часть изменений в Трудовой кодекс вступила в силу 29 сентября 2020 года, а часть изменений вступит в силу постепенно, с 2021 года (январь / апрель / сентябрь). Например, с 2021 года вступает в силу обязанность работодателя фиксировать в письменной форме рабочий день и / или в электронном виде рабочее время сотрудников и хранить документ учета рабочего времени (отработанных часов) в течение 1 года. В связи с упомянутым изменением министру по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии было поручено определить и разработать соответствующую форму для учета рабочего времени.

Поделиться:
Новости

Установлены правила и условия проведения периодических медицинских осмотров лиц, работающих в ночное время

Установлены правила и условия проведения периодических медицинских осмотров лиц, работающих в ночное время
Далее
Новости

Регулирование лизинговой деятельности

Регулирование лизинговой деятельности
Далее
Новости

Национальный банк Грузии планирует внести изменения в соответствующие подзаконные акты, чтобы улучшить операционную среду кредитных организаций.

Национальный банк Грузии планирует внести изменения в соответствующие подзаконные акты, чтобы улучшить операционную среду кредитных организаций.
Далее
Новости

С 12 мая 2021 года существенные изменения будут внесены в Закон Грузии «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства».

С 12 мая 2021 года существенные изменения будут внесены в Закон Грузии «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства».
Далее
Новости

1 апреля 2021 года вступило в силу новое правило защиты прав потребителей при оказании услуг финансовыми организациями

1 апреля 2021 года вступило в силу новое правило защиты прав потребителей при оказании услуг финансовыми организациями
Далее
Новости

22 февраля 2021 года законопроект «Об исполнительном кодексе» был внесен на рассмотрение в Парламент Грузии.

22 февраля 2021 года законопроект «Об исполнительном кодексе» был внесен на рассмотрение в Парламент Грузии.
Далее
Новости

С 5 января 2021 года в Налоговый кодекс были внесены существенные изменения

С 5 января 2021 года в Налоговый кодекс были внесены существенные изменения
Далее
Новости

визит в Грузию по делам и / или работе

визит в Грузию по делам и / или работе
Далее
Новости

Для иностранных гостей упрощен порядок въезда в Грузию для ведения бизнеса и / или трудовой деятельности

Для иностранных гостей упрощен порядок въезда в Грузию для ведения бизнеса и / или трудовой деятельности
Далее
Новости

Для иностранных гостей упрощен порядок въезда в Грузию для ведения бизнеса и / или трудовой деятельности

Для иностранных гостей упрощен порядок въезда в Грузию для ведения бизнеса и / или трудовой деятельности
Далее
Новости

В Закон о конкуренции вносятся изменения

В Закон о конкуренции вносятся изменения
Далее
Новости

«Кодекс прав детей» вступил в силу 1 сентября

«Кодекс прав детей» вступил в силу 1 сентября.
Далее
Новости

Правительство Грузии предоставляет иностранным гражданам возможность работать удаленно из Грузии

Правительство Грузии предоставляет иностранным гражданам возможность работать удаленно из Грузии
Далее
Новости

Грузия начинает открывать границы

Грузия начинает открывать границы
Далее
Новости

О субсидированных ипотечных кредитах

О субсидированных ипотечных кредитах
Далее
Новости

чрезвычайное положение было продлено до 22 мая 2020 года

чрезвычайное положение было продлено до 22 мая 2020 года
Далее
Новости

Национальное бюро исполнения переходит на полностью электронный метод работы

С 6 апреля 2020 года Национальное бюро исполнения будет осуществляться в упрощенном и
Далее
Новости

За один год количество микрофинансов сократилось на 19

По данным Национального банка Грузии, в стране действуют 48 микрофинансовых организаций. Их количество сократилось на 19 за последний год.
Далее
Новости

Каково состояние активов коммерческих банков в Грузии?

По состоянию на 01 декабря 2019 года банковский сектор Грузии представлен 15 коммерческими банками; 14 из них - иностранный капитал с уставным капиталом.
Далее
Новости

Изменения в лицензировании и регулировании брокерских компаний

В рамках Программы обновления нормативно-правовой базы рынка ценных бумаг были внесены изменения в «Правила лицензирования и регулирования деятельности брокерских компаний», утвержденные Прик
Далее