בוצעו שינויים משמעותיים בקוד העבודה בג'ורג'יה. על פי השינויים המיושמים, המושג ומשמעות האפליה ביחסי עבודה הורחבו והוסברו בפירוט. לקוד נוספה הוראה לתשלום שכר שווה עבור עבודות שביצעו נשים וגברים. יחד עם זאת, הנטל להוכיח סכסוכים על מנת להקל על ביטול האפליה מוטל על המעסיק במלואו.

חדשות חשובות נוספות הן שקוד העבודה מגדיר את מעמדו החוקי של מתמחה, שעד כה נותר מחוץ לתקנה. הקוד מגדיר מתמחה כאדם טבעי אשר בתמורה תמורת תשלום או בלעדיו מבצע עבודות מסוימות על מנת להשיג כישורים, ידע מקצועי, כישורים או ניסיון מעשי. הקוד קובע כמה הוראות חשובות לגבי המתמחה:

·      נאסר על המעסיק להשתמש בהתמחות על מנת להימנע מכריתת חוזה עבודה;

• המתמחה אינו מחליף את העובד ואין למעסיק הזכות להעסיק מתמחה שיחליף את העובד איתו הופסקה ו / או הופסקה;

• תקופת ההתמחות ללא תשלום לא תעלה על 6 חודשים, ותקופת ההתמחות בתשלום - שנה;

• לאותו אדם הזכות לעשות התמחות אצל אותו מעסיק רק פעם אחת;

• יש להסדיר את מערכת היחסים בין הצדדים על ידי הסכם בכתב, שיכלול תיאור מפורט של העבודות שיבצע המתמחה.

הקוד מסדיר גם נושאים הקשורים להריון וטיפול בילודים, כלומר:

• מספר ימי החופש להריון, לידה וטיפול בילדים השתנה (משך החופשה בתשלום הכולל - 126 ימים קלנדריים, ובמקרה של סיבוכים בלידה או לידת תאומים - 143 ימי קלנדריה);
• אם מצבה של עובדת בהריון, יילוד או מיניקה אינו מאפשר לה לבצע את העבודה המפורטת בחוזה העבודה על בסיס דוח רפואי, יש לה זכות, בתוך פרק זמן סביר, לבקש עבודה שבוצעה בהתאם למצבה הבריאותי;
• במקרה של חוסר יכולת להקל על תנאי העבודה של אישה או להעביר אותה לעבודה קלה, העובד משוחרר מביצוע התפקידים הקבועים בחוזה העבודה, תוך התחשבות בתקופה הנקובה בדו"ח הרפואי, וכן בעובדת הריון, יילוד והנקה;
• לאחר תום החופשה עקב הריון ולידה, טיפול בילדים, וכן אימוץ ילוד, לבקשת העובד, המעסיק מחויב להעביר הכשרה לעובד.

השינויים גם הסדירו את לוח הזמנים של קטינים, ובמיוחד:

• שעות העבודה של קטין בגילאי 16 עד 18 לא יעלו על 36 שעות בשבוע ו -6 שעות ביום;
• שעות העבודה של קטין בגילאי 14 עד 16 לא יעלו על 24 שעות בשבוע וארבע שעות ביום;
•  משך העבודה בשעות נוספות לקטין לא יעלה על שעתיים ביום וארבע שעות במהלך השבוע;

קוד העבודה המעודכן הציג מונח חדש - "עבודה במשרה חלקית", המחייב את המעסיק ביחס לעובד במשרה חלקית (לדוגמא: על המעסיק לקחת בחשבון את רצונו של העובד לעבור לעבודה במשרה מלאה, או להיפך, ככל האפשר).

לקוד נוספה תקנה בנושא "עבודת לילה" לפיה, על פי בקשת העובד, המעסיק מחויב לספק לעובד בדיקה רפואית בשעות הלילה על חשבונו. בנוסף, אדם המועסק לעבודות לילה שעל פי דיווח רפואי יש לו בעיות בריאותיות עקב ביצוע עבודות לילה, במידת האפשר, יש להעביר על ידי מעסיק לעבודה יום המתאימה לעובד כזה.

הוראות המסדירות מערכת יחסים חדשה לגמרי הופיעו בקוד - מה שנקרא "העברת מפעל" פירושו העברת מפעל או עסק או חלק ממנו למעסיק אחר על פי עסקה או חוק, לרבות העברת פעילות כלכלית בה נשמרת זהותה ו / או הדמיון המהותי שלה. עם זאת, הקוד קובע באופן חובה כי אין זה קביל שמעביר המיזם או מקבל המיזם יפסיקו את חוזה העבודה על בסיס העברת המיזם.

פרק חדש בנושא "מתן מידע וייעוץ במקום העבודה" נוסף לקוד. לעובדים הזכות לבחור את נציגם. במיזם המונה פחות מ- 50 עובדים, המעסיק מחויב למסור מידע לנציגים בנושאים הבאים: התפתחותו הנוכחית והאפשרית של הארגון ומצבה הכלכלי; על מצב העסקה, מבנה, פיתוח אפשרי ופעילות מתוכננת של הארגון, אשר עשויים להשפיע משמעותית על תגמול העובדים ועל תנאי עבודתם ו / או לאיים על המשך יחסי העבודה.

קוד העבודה גם הסדיר את הזכויות והאחריות של שירות פיקוח העבודה. לפיקוח העבודה ניתנו מנדטים נרחבים, כולל הזכות להטיל סנקציות על מקרים של הפרות זכויות עבודה. בתורם, חדשות חשובות נוספות הן שקיימות סנקציות ספציפיות על הפרת הנורמות של חוק העבודה.

המאמר על פיטורים המוניים שונה לחלוטין והותאם לקווים המנחים של האיחוד האירופי. אם המעסיק מתכנן פיטורים המוניים, הוא מחויב לפתוח בהתייעצויות תוך זמן סביר מתוך כוונה להגיע להסכם אפשרי עם ארגון העובדים. על הייעוץ לכלול דרכים ואמצעים למניעת פיטורים המוניים או להפחתת מספר העובדים המפוטרים. יש לתת לעובדים אפשרות להגיש הצעות בונות. המעסיק מחויב ליידע את איגוד העובדים בכתב על המידע הבא: הסיבות לפיטורים המוניים מתוכננים, מספר וקטגוריית העובדים המפוטרים, מספרם הכולל וקטגוריות העובדים בארגון, פרק הזמן במהלכו יבוצע הפיטורין ההמוני, קריטריונים לפיטורים וגיוס אחר.

עם זאת, יש לציין כי חלקם העיקרי של התיקונים לחוק העבודה נכנס לתוקף ב- 29 בספטמבר 2020, וחלק מהשינויים ייכנסו לתוקף בהדרגה החל משנת 2021 (ינואר / אפריל / ספטמבר). לדוגמא החל משנת 2021 חובת המעסיק לרשום רישום בכתב ו / או אלקטרוני של זמן העבודה של העובדים ביום העבודה ולשמור את רישום זמן העבודה (שעות העבודה) למשך שנה. בקשר לשינוי זה הונחה שר העקורים הפנימיים מהשטחים, העבודה, הבריאות והרווחה בג'ורג'יה להגדיר ולפתח צורה מתאימה להקלטת שעות העבודה.