Существенные изменения внесены в Трудовой кодекс Грузии. В соответствии с внесенными изменениями, понятие и значение дискриминации в трудовых отношениях были расширены и подробно разъяснены. В Кодекс было добавлено положение о равной оплате труда мужчин и женщин. Однако бремя доказывания споров в целях содействия устранению дискриминации полностью ложится на работодателя.

Еще одна важная новость заключается в том, что Трудовой кодекс определяет правовой статус стажера, который до сих пор не регулировался. Кодекс определяет стажера как физического лица, которое за вознаграждение или бесплатно выполняет определенную работу с целью получения квалификации, профессиональных знаний, навыков или практического опыта. Кодекс устанавливает некоторые важные положения, касающиеся стажера:

• Работодателю запрещается использовать труд стажера во избежание заключения трудового договора;
• Стажер не заменяет сотрудника, и работодатель не имеет права нанять стажера для замены сотрудника, с которым была прекращена и / или прекращена работа;
• Срок неоплачиваемой практики не должен превышать 6 месяцев, а срок оплачиваемой практики - 1 год;
• Одно и то же лицо имеет право пройти стажировку у одного и того же работодателя только один раз;
• Отношения между сторонами должны регулироваться письменным соглашением, которое должно включать подробное описание работы, которую должен выполнить стажер.

Кодекс также регулирует вопросы, связанные с беременностью и уходом за новорожденным, а именно:

• Изменено количество выходных дней по беременности, родам и уходу за ребенком (общая продолжительность оплачиваемого отпуска - 126 календарных дней, а при осложненных родах или рождении двойни - 143 календарных дня);
• Если состояние беременной, новорожденной или кормящей женщины-работницы не позволяет ей выполнять работу, указанную в трудовом договоре, на основании медицинского заключения, она имеет право в разумные сроки запросить работу, соответствующую ее состоянию здоровья;
• В случае невозможности облегчить условия труда женщины или перевести ее на легкую работу, работник освобождается от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом срока, указанного в медицинском заключении, а также факта беременности, рождения новорожденного и лактации;
• После окончания отпуска по причине беременности и родов, ухода за ребенком, а также усыновления новорожденного по желанию работника работодатель обязан провести для работника обучение.

Изменения также регламентировали режим работы несовершеннолетних, в частности:

• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет не должна превышать 36 часов в неделю и 6 часов в день;
• Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет не должна превышать 24 часа в неделю и 4 часа в день;
• Продолжительность сверхурочной работы несовершеннолетнего не должна превышать 2 часа в течение дня и 4 часов в течение недели;

В обновленном Трудовом кодексе введен новый термин - «неполный рабочий день», который обязывает работодателя по отношению к работнику, работающему неполный рабочий день (например: работодатель должен по возможности учитывать желание работника перейти на работу на условиях полного рабочего дня или наоборот).

В Кодекс добавлено положение о «работе в ночное время», согласно которому работодатель по желанию работника обязан за свой счет провести медицинское обследование работника в ночное время. Однако лицо, работающее в ночное время, которое, согласно медицинскому заключению, имеет проблемы со здоровьем из-за выполнения ночной работы, должно, по возможности, быть переведено работодателем на дневную работу, подходящую для такого работника.

В Кодексе появились положения, регулирующие совершенно новые отношения - так называемые «Передача предприятия» означает передачу предприятия или бизнеса или его части другому работодателю в соответствии с сделкой или законом, что включает в себя передачу экономической деятельности, в которой сохраняется его идентичность и / или существенное сходство. Однако Кодекс также настоятельно устанавливает, что лицо, передающее предприятие, или получатель предприятия не может расторгать трудовой договор на основании передачи предприятия.

В Кодекс добавлена ​​новая глава «Информация и консультации на рабочем месте». Сотрудники имеют право выбирать своего представителя. На предприятии с числом сотрудников менее 50 работодатель обязан предоставить представителям информацию по следующим вопросам: текущее и возможное развитие предприятия и его экономическое положение; О ситуации с занятостью, структуре, возможном развитии и планируемой деятельности предприятия, которые могут оказать существенное влияние на оплату труда и условия труда сотрудников и / или поставить под угрозу продолжение трудовых отношений.

Трудовой кодекс также регулирует права и обязанности службы инспекции труда. Инспекция труда наделена обширными полномочиями, включая право налагать санкции в случаях нарушения трудовых прав. В свою очередь, еще одна важная новость - существуют конкретные санкции за нарушение норм Трудового кодекса.

Статья о массовых увольнениях полностью изменена и приведена в соответствие с директивами ЕС. Если работодатель планирует массовое увольнение, он обязан в разумные сроки начать консультации с целью достижения возможного соглашения с профсоюзом работников. Консультации должны включать способы и средства предотвращения массовых увольнений или сокращения числа увольняемых сотрудников. Сотрудникам должна быть предоставлена ​​возможность вносить конструктивные предложения. Работодатель обязан письменно сообщить профсоюзу работников следующую информацию: причины планируемого массового увольнения, количество и категория работников, подлежащих увольнению, общее количество и категории работников в организации, период времени, в течение которого будет производиться массовое увольнение, критерии приема на работу сотрудников и другие.

Однако следует отметить, что основная часть изменений в Трудовой кодекс вступила в силу 29 сентября 2020 года, а часть изменений вступит в силу постепенно, с 2021 года (январь / апрель / сентябрь). Например, с 2021 года вступает в силу обязанность работодателя фиксировать в письменной форме рабочий день и / или в электронном виде рабочее время сотрудников и хранить документ учета рабочего времени (отработанных часов) в течение 1 года. В связи с упомянутым изменением министру по делам внутренне перемещенных лиц с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии было поручено определить и разработать соответствующую форму для учета рабочего времени.